Все Россияне с нетерпением ждут Новый год и новогодние каникулы. Многих интересует вопрос: будет ли выходным днём 31 декабря? Спешу обрадовать вас. На новый год мы будем отдыхать ровно 10 дней. 31 декабря в этом году станет нерабочим, документ за подписью премьер-министра Михаила Мишустина вышел 10 октября 2020 года. В нем описан перенос выходных дней в 2021 году. Постановление Правительства РФ от 10.10.2020 N 1648 «О переносе выходных дней в 2021 году», в том числе затронут вопрос об утверждении 31 декабря выходным.
В каких регионах 31 декабря 2021 года официально выходной день
В 2021 году точно известно, что 31 декабря будет выходным во всех регионах России. Постановление об этом принято на федеральном уровне, а значит местные власти не смогут вдруг решить, что в эту дату нужно работать.
Постановление Правительства РФ от 16.09.2021 № 1564 “О переносе выходных дней в 2022 году”
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:
Перенести в 2022 году следующие выходные дни:
- с субботы 1 января на вторник 3 мая;
- с воскресенья 2 января на вторник 10 мая;
- с субботы 5 марта на понедельник 7 марта.
Первые два переноса — это суббота и воскресенье в дни новогодних каникул. При совпадении официальных праздников с выходными дополнительные нерабочие дни в России не сгорают. Их переносят на рабочие дни.
Обычно — на ближайшие, что стоят в календаре. Но правительство может закрепить их перенос и на другой месяц года. Как и произойдёт в 2022 году с двумя январскими выходными.
Третий перенос выходного дня в марте нужен, чтобы правильно организовать выходные к Международному женскому дню 8 марта. Праздник выпадает на вторник, и понедельник также должен быть выходным.
Один рабочий день в окружении выходных в России не допускается. Мы будем работать в субботу, 5 марта, чтобы затем уйти на три подряд выходных.
Все прочие переносы выходных, которые будут в 2022 году, случатся автоматически. Правила их уже прописаны в законах. А для некоторых праздников и переносов никаких не понадобится.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
В отдельных случаях своими актами Правительство можете переносить праздничные и выходные дни. Это нужно для более рационального использования времени труда и отдыха. Ну, знаете, чтобы не выходить на пол дня на работу, а потом опять не отправляться на выходные. Соответствующее постановление должно быть опубликовано не позднее чем за месяц до конца года.
Производственный календарь на декабрь 2021 — январь 2022
Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2022 году.
Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу.
Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы.
Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре можно также узнать о профессиональных праздниках на конкретную дату.
Производственный календарь 2022 подскажет о переносе выходных и праздничных дней, а комментарий к нему подробно разъяснит представленные в календаре данные.
Календарь праздничных и выходных дней в декабре 2021 года
Календарь праздничных и выходных дней в январе 2022 года
Нормы рабочего времени в январе 2022
| Норма дней в Январе 2022 года | |
|---|---|
| Календарных | 31 дн. |
| Рабочих | 16 дн. |
| Выходных | 15 дн. |
| Норма часов на Январь 2022 | |
|---|---|
| 40 час/нед | 128 раб/час |
| 36 час/нед | 115.2 раб/час |
| 24 час/нед | 76.8 раб/час |
Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные, а также нерабочие праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ).
Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные/нерабочие праздничные дни можно прописать в коллективном договоре, ЛНА, трудовом договоре.
Замена оплаты в двойном размере на отдых
Работнику, трудившемуся в выходной/нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. Но это должно быть волеизъявление самого работника, а не инициатива работодателя.
В этом случае работы в выходной/нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а выбранный работником день отдыха не оплачивается (ст.153 ТК РФ).
Новогодние каникулы – многолетняя праздничная традиция, привычная для россиян.
+ Комментариев нет
Add yours